Notre volonté est de t’apporter une rémunération équitable et compétitive, alignée sur celle du marché et de l’emploi régional. Chaque année, tu bénéfices d’une progression sa-lariale, basée sur notre grille des salaires. Nous récompenserons également ta fidélité au sein de notre pharmacie par le biais de primes d’ancienneté.

Nous t’aidons à concilier travail et vie privée. Nous tenons compte de ta situation person-nelle avec des horaires variables, le temps partiel ou le télétravail si tes activités le permet-tent. Et si une pause s’impose, tu peux demander un congé non payé.

Notre personnel étant notre atout le plus précieux, nous en prenons soin ! Tu bénéfices d’un suivi et de conseils du service de médecine du personnel dès ton arrivée et durant tous les moments marquants (bilans de santé, suivi en cas de maternité, campagnes de vaccination, etc.). Lors d’une maladie ou d’un accident, ton salaire est couvert à 100% du-rant 2 ans.

Selon ton site de travail, tu peux bénéficier du remboursement intégral du demi-tarif CFF, d’une participation à l’abonnement annuel de parcours ou à l’abonnement général CFF. Nous te proposons également des rabais sur l’achat de vélos et rétribuons tes déplace-ments à vélo dans le cadre professionnel. Si tu devais te déplacer en véhicule, nous t’offrons la possibilité d’obtenir un rabais flotte auprès de nombreux concessionnaires.

Selon ton site de travail, tu peux bénéficier de tarifs préférentiels sur l’ensemble des me-nus et produits proposés auprès du ou des restaurants de l’institution pour laquelle tu exerces.

Nous soutenons la formation continue de nos collaborateurs, quelle que soit leur spéciali-sation et leur niveau de responsabilité. Tu bénéficies de plusieurs jours de travail par an dédiés à la formation continue pris en charge jusqu’à 100%.

Tu bénéficies de 16 semaines de congé maternité, de 3 semaines de congé pour autre pa-rent ou de 1 mois de congé d’adoption couverts à 100%. Si besoin, il est possible de prolon-ger ton congé avec des vacances et/ou un congé non payé. Des salles d’allaitement sont également à ta disposition sur certains des sites hospitaliers. Avec l’arrivée d’un nouvel en-fant, nous t’accompagnons sur le plan financier en te versant une allocation complémen-taire qui vient s’ajouter aux allocations familiales.

Tu as envie de te dépenser ou simplement profiter d’un moment de détente ? Nous avons pensé à toi avec de nombreux avantages et de rabais attractifs auprès d’une multitude de partenaires (Swibeco, fitness, wellness, rencontres sportives, etc.).

Prends part aux moments festifs lors des apéros, des sorties d’équipe et de la fête an-nuelle où tu auras l’occasion de découvrir tes collègues dans un contexte différent.